generalidad
La maternidad voluntaria significa un período de abstención del trabajo que puede ser requerido después del nacimiento, encomendamiento o adopción de uno o más niños o menores.
Más bien conocida como licencia parental, la maternidad opcional, como puede deducirse fácilmente de su propio nombre, no es una opción obligatoria, pero su solicitud es a discreción del padre.
La solicitud de maternidad opcional puede ser realizada por padres trabajadores (naturales, adoptivos o de crianza) de acuerdo con la legislación vigente. De hecho, como veremos en el artículo, la duración de la licencia, así como la duración y el monto de la indemnización relativa recibida durante este período de abstención de trabajo, pueden variar según la categoría de trabajadores a la que pertenecen los padres.
Que es
¿Qué es la maternidad opcional?
La maternidad voluntaria es un período de abstención del trabajo que puede ser solicitado por el padre después del nacimiento de uno o más hijos, o después de la adopción o custodia de uno o más menores . De hecho, después del nacimiento de un niño o después de la entrada en la familia de un nuevo miembro menor, adoptado o encomendado, los padres pueden necesitar un cierto período de tiempo para proporcionar al recién llegado (o recién llegado) todo El cuidado y atención del caso.
La solicitud de maternidad voluntaria, sin embargo, no puede ser adelantada por nadie, sino solo por trabajadores y trabajadores que poseen características expresamente indicadas en la legislación vigente. Al mismo tiempo, la duración del período de abstención del trabajo y la indemnización recibida por los padres está estrictamente regulada por la ley.
¿La maternidad opcional también puede ser solicitada por hombres?
La respuesta a esta pregunta es absolutamente positiva.
De hecho, el padre también puede solicitar la maternidad opcional, a diferencia de lo que se podría pensar en base al nombre común usado para describir este período de abstención del trabajo. Sin embargo, en este caso, hablar de permiso parental es definitivamente más apropiado.
A chi spetta
¿Quién puede solicitar la maternidad opcional?
La solicitud de maternidad opcional puede ser realizada por padres que trabajan y empleados que tienen una relación laboral en el momento en que se solicita la licencia. Sin embargo, hay algunas categorías de trabajadores que pueden solicitar la licencia parental solo si cumplen con las condiciones específicas reguladas por la legislación vigente. A continuación, se proporcionarán algunas indicaciones; sin embargo, para obtener más información, siempre es bueno ponerse en contacto directamente con las agencias relevantes presentes en todo el país (como, por ejemplo, el INPS local - Instituto Nacional de Seguridad Social).
Trabajadores y trabajadores agrícolas con contrato de duración determinada.
Los trabajadores y los trabajadores agrícolas con contratos de duración determinada pueden solicitar la licencia de maternidad opcional siempre que se cumplan condiciones específicas, tales como:
- Si se solicita la maternidad opcional en el primer año de vida del niño, el trabajador o el trabajador debe haber trabajado durante al menos 51 días en la agricultura en el año anterior al evento indemnizable.
- Cuando se requiera la maternidad voluntaria después del primer año de vida del niño, los padres que trabajan deben estar registrados en las listas de trabajadores agrícolas y haber realizado al menos 51 días de trabajo agrícola en el año anterior a la solicitud de licencia de maternidad opcional, o en el mismo año, siempre que los 51 días se tomaron antes del inicio del período de licencia.
Trabajadores y trabajadores inscritos en la Dirección Separada.
Los trabajadores y los trabajadores registrados para una administración separada (un fondo de pensiones particular creado por la ley 335/95 para reformar el mismo sistema de pensiones) pueden solicitar una licencia de maternidad opcional solo si:
- Están registrados para la administración separada mencionada anteriormente como trabajadores del proyecto o categorías similares ;
- Están registrados para la gestión por separado como profesionales, indicado en el artículo 2 de la Ley 335/95;
- Pueden reclamar al menos 3 meses de contribuciones en los 12 meses tomados como referencia para el pago de la indemnización;
- Existe una relación de trabajo válida durante el período de maternidad opcional;
- Hay la abstención real del trabajo .
Para obtener la maternidad voluntaria, los trabajadores o trabajadores registrados para una administración separada no deben recibir pensiones y no pueden ser inscritos en otras formas de provisión de jubilación obligatoria.
Trabajadores autónomos
Incluso las mujeres que trabajan por cuenta propia pueden solicitar la licencia de maternidad opcional, siempre que hayan pagado las contribuciones del mes anterior al inicio de la licencia parental. Además de esto, para que la solicitud sea aprobada, es esencial que exista una abstención real del trabajo.
Los padres que trabajan por cuenta propia, por otro lado, no pueden aprovechar el período de licencia parental.
Cuando pedirlo
¿Cuándo puedo solicitar la maternidad opcional?
La madre puede solicitar la maternidad opcional solo después del final del período de maternidad obligatorio, es decir, un período de abstención del trabajo que, por ley, debe ser realizado por la mujer. Por lo general, cuando es posible, la interrupción del trabajo se produce entre el término de la gestación y los primeros meses después del nacimiento.
Por el contrario, el padre puede solicitar el permiso parental incluso cuando la mujer está en maternidad obligatoria, siempre que la fecha a partir del día siguiente al nacimiento sea debida.
Normalmente, la solicitud debe enviarse al menos quince días antes del inicio de la licencia de maternidad opcional. En cualquier caso, la invitación se renueva para preguntar con más detalle a las agencias apropiadas.
¿Sabías que ...
Si lo desean, la madre y el padre pueden solicitar y aprovechar el período de maternidad opcional al mismo tiempo.
Cuanto dura
¿Cuánto dura la licencia de maternidad opcional?
La duración de la licencia de maternidad opcional, así como el período de tiempo durante el cual es posible recibir la indemnización anticipada, puede variar según la categoría de trabajadores a la que pertenecen los padres.
¿Sabías que ...
Dado que el período de maternidad voluntaria puede socavar la producción de algunas empresas, en algunos casos tratamos de desalentar el recurso al período de licencia parental al proporcionarle a los padres herramientas que lo ayuden a conciliar el trabajo y la necesidad de cuidar el problema. solo hijo
Trabajadores y empleados
Para las trabajadoras y empleadas, incluidas las trabajadoras agrícolas con un contrato de duración determinada, los padres naturales pueden solicitar la maternidad opcional dentro y no más allá de los primeros 12 años de la vida del niño .
El período de abstención del trabajo puede tener una duración total entre los dos padres (maternidad opcional de la madre + licencia parental del padre) de 10 a 11 meses como máximo, según el caso.
Más específicamente, la maternidad opcional se puede otorgar a la madre por un período, continuo o dividido, no más de 6 meses .
Por otro lado, al padre del empleado se le puede otorgar un permiso parental por un período de 6 meses, que puede extenderse a 7 meses si el mismo padre se abstiene de trabajar por un período de no menos de 3 meses. También en este caso, todos los períodos de abstención del trabajo pueden ser continuos o divididos, según las necesidades de cada padre.
Solo para padres
En el caso de un padre soltero, un empleado, la maternidad opcional puede ser otorgada por un período de hasta 10 meses .
Nota
Lo anterior es válido tanto para padres naturales como para padres adoptivos o cuidadores que son empleados.
Por lo tanto, la maternidad opcional puede solicitarse a más tardar los primeros 12 años después de que el menor haya ingresado en la familia, independientemente de la edad en el momento de la adopción o la custodia. Sin embargo, la solicitud no se puede realizar después de alcanzar la mayoría de edad (18 años).
Trabajadores autónomos - Trabajadores y trabajadores inscritos en la Dirección Separada
Para trabajadores y trabajadores registrados para una administración separada y para mujeres que trabajan por cuenta propia, la maternidad voluntaria y la asignación familiar pueden otorgarse por un máximo de 3 meses dentro del primer año de vida del niño.
En lo que respecta a los padres adoptivos o de crianza temporal inscritos en una gestión separada y para madres adoptivas o trabajadoras de acogida, la maternidad voluntaria y la asignación relativa pueden otorgarse por un máximo de 3 meses dentro del primer año posterior al ingreso del menor en la familia .
Cuanto se percibe
¿Cuál es el subsidio para los padres durante la licencia de maternidad opcional?
También en este caso, el monto de la indemnización recibida por los padres durante el período de maternidad opcional puede variar según la categoría de trabajadores a la que pertenezcan.
Sin embargo, es posible afirmar, aunque de manera aproximada, que la indemnización recibida corresponde al 30% del ingreso promedio de la matriz calculado sobre una base anual o diaria, según el caso. Para obtener más información, póngase en contacto con las agencias correspondientes.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que para los padres que tienen un trabajo dependiente o un trabajo agrícola con un contrato de duración determinada, la asignación durante la maternidad voluntaria solo se puede recibir hasta el octavo cumpleaños del niño (o de la entrada del menor en la familia en caso de padres de crianza o adoptivos); mientras que de 8 a 12 años de edad del niño (o de 8 a 12 años desde la entrada en la familia del niño en caso de asignación o adopción) no existe ningún tipo de indemnización .
En cuanto a los trabajadores por cuenta propia y los padres que trabajan (tanto madres como padres) inscritos en una administración separada, el problema no surge, ya que la compensación solo se otorga por un máximo de tres meses dentro del año de vida del niño, o dentro de un año desde la entrada del menor en la familia en caso de adopción o custodia.
Nota
Durante el período de licencia de maternidad opcional, así como la licencia del mes trece, no se acumulan.
Como sea requerido
¿Cómo se requiere la maternidad opcional?
La maternidad opcional se puede solicitar directamente al INPS, según sea el caso, en formato electrónico o en papel (se puede encontrar más información en el sitio web oficial de INPS).
A quien no es
¿Quién no puede solicitar la maternidad opcional?
La licencia de maternidad opcional, o la licencia parental, si lo prefiere, no puede ser solicitada por:
- Padres desempleados;
- Padres suspendidos de su trabajo;
- Trabajadoras del hogar
- Trabajadores del hogar
- Padres autónomos trabajadores.
Además, se debe tener en cuenta que, si durante el período de la licencia de maternidad opcional se pierde la relación laboral de los padres, también está destinada a terminar la licencia de los padres.
Alternativa posible
Conversión de la maternidad opcional en trabajo a tiempo parcial
Para quienes lo deseen, la ley permite, gracias al Decreto Legislativo 81/2015, la posibilidad de solicitar, por una sola vez, la transformación de la relación laboral de tiempo completo a tiempo parcial . Esta transformación se puede solicitar en lugar de la maternidad opcional, o dentro de los límites de la licencia parental que aún se pueden adeudar. En cualquier caso, la reducción de las horas de trabajo para reemplazar la licencia de maternidad opcional no puede superar el 50%.
