generalidad
La maternidad temprana significa un período de abstención del trabajo que comienza antes del período de licencia de maternidad obligatoria que exige la ley.
La solicitud de baja por maternidad anticipada puede ser realizada por todas las trabajadoras, tanto en el sector público como en el privado ; sin embargo, la solicitud se aprueba solo si las bases, determinadas por la ley vigente sobre el tema, existen para permitir una interrupción del trabajo antes de tiempo. Además, las condiciones que deben respetarse pueden variar según la categoría de trabajadores a la que pertenece la mujer embarazada.
Durante el curso del artículo se proporcionará la información principal sobre la maternidad temprana y cómo solicitarla. Sin embargo, para obtener información más detallada sobre esto, es recomendable ponerse en contacto con la oficina local del INPS (Instituto Nacional de Seguridad Social), la ASL o las organizaciones de patrocinio presentes en su área de residencia.
Nota
La maternidad temprana no debe confundirse con la maternidad obligatoria (o licencia de maternidad) y con la maternidad opcional (o licencia parental).
Que es
¿Qué es la maternidad temprana?
Como se mencionó, la maternidad temprana es un período de licencia de trabajo cuyo comienzo se anticipa en comparación con las disposiciones de la ley para la licencia de maternidad "ordinaria".
De acuerdo con la legislación vigente, de hecho, la mujer embarazada debe cumplir con el llamado período de maternidad obligatoria entre el final del embarazo y los primeros meses después del parto. Más precisamente, la mujer embarazada generalmente trabaja hasta el octavo o noveno mes de gestación y luego se abstiene de trabajar hasta el momento del parto y durante los próximos 3-4 meses, por un máximo de 5 meses . La maternidad avanzada, por otra parte, prevé, previa presentación de una solicitud adecuada y la consiguiente aceptación por parte de los organismos responsables, la licencia del trabajo antes de los términos antes mencionados, siempre que existan ciertas condiciones que se especificarán mejor en el artículo.
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¿Quién puede solicitar una maternidad anticipada?
La solicitud de baja por maternidad anticipada puede ser realizada por mujeres trabajadoras pertenecientes a diferentes categorías contractuales. En detalle, la demanda de licencia anticipada se puede avanzar mediante:
- Trabajadores empleados tanto en el sector público como en el privado, incluidos los trabajadores agrícolas y domésticos;
- Trabajadores con relaciones laborales ocasionales y trabajadores con contrato de proyecto ;
- Trabajadores asociados en participación ;
- Freelancers profesionales ;
- Las mujeres que trabajan por cuenta propia se registraron para una gestión separada (un fondo de pensiones particular creado bajo la ley 335/95 que reforma el mismo sistema de pensiones).
Como se verá en el siguiente capítulo, las trabajadoras profesionales libres y las trabajadoras por cuenta propia registradas para el tratamiento por separado pueden solicitar la maternidad opcional solo en caso de embarazo en riesgo debido a complicaciones o afecciones mórbidas.
Cuando se acabe
¿Cuándo es la maternidad temprana?
La maternidad temprana es responsabilidad de las mujeres embarazadas que se encuentran en condiciones muy específicas que se rigen por la legislación vigente.
En detalle, se puede conceder la maternidad temprana, sobre la base de los exámenes médicos realizados por el NHS, en las siguientes situaciones:
- Cuando hay complicaciones graves del embarazo y / o existen formas mórbidas preexistentes que pueden verse exacerbadas por el estado de gestación (embarazo en riesgo).
- Cuando las condiciones de trabajo de la mujer embarazada, incluidas las condiciones ambientales, pueden afectar la salud de la mujer o el niño .
- Cuando la mujer embarazada realiza un trabajo de transporte y levantamiento de pesas y / o cuando realiza un trabajo peligroso, agotador e insalubre, no puede ser trasladada a otras tareas compatibles con el estado de embarazo.
Nota
Para las trabajadoras por cuenta propia y las trabajadoras registradas para una gestión separada, la maternidad temprana solo se puede otorgar en presencia de la condición mencionada en el punto 1 de la lista anterior. Por lo tanto, para esta categoría de trabajadores, la maternidad temprana no se reconoce en el caso de las condiciones laborales y ambientales que pueden afectar la salud de la mujer o el niño, y mucho menos en el caso de trabajo agotador, insalubre y peligroso.
Maternidad temprana en el parto prematuro
Claramente, la maternidad temprana también se concede en el caso de un parto prematuro, es decir, cuando el niño nace antes del octavo mes a partir del cual el período de licencia de maternidad obligatoria debería comenzar teóricamente.
investigación
La solicitud se puede realizar, según el caso, electrónicamente, en papel o contactando a los clientes locales .
En cualquier caso, la modalidad de solicitud y el sujeto que debe realizarla puede variar de acuerdo con la motivación por la cual es necesario solicitar la baja por maternidad anticipada.
Complicaciones serias del embarazo y / condiciones mórbidas preexistentes
En el caso de que se requiera la maternidad temprana debido a la presencia de complicaciones graves del embarazo y / o debido a la presencia de afecciones mórbidas previas que pueden verse agravadas por el propio embarazo (punto 1 de la lista numerada anterior), el trabajador debe solicitarlo a través de La presentación de una serie de documentos. Este último debe ser entregado al servicio de inspección del inspector de trabajo competente en base a su residencia habitual. Entrando en más detalle, el trabajador debe enviar:
- Solicitud de prohibición anticipada de trabajo .
- Certificado médico de embarazo . Este certificado debe ser redactado por el médico de la ASL (Autoridad de Salud Local). Si el médico general o el médico de la ASL redactan el certificado, tanto el empleador como el INPS tienen dos alternativas: pueden aceptar el certificado y pedirle al trabajador que regularice la situación. contactando a la Autoridad de Salud Local.
- Certificado médico del ginecólogo que acredite la presencia de complicaciones graves y / o afecciones mórbidas preexistentes que se presume agravadas por el embarazo. Este certificado debe ser emitido por un ginecólogo acreditado por el Sistema Nacional de Salud (SSN), si este no es el caso, se requiere una investigación adicional por parte de la ASL competente.
Nota
Para garantizar la aceptación de la baja por maternidad anticipada en caso de complicaciones graves y / o condiciones mórbidas preexistentes, el certificado de ASL SIEMPRE es necesario . De hecho, la evaluación médica realizada por la ASL es un documento técnico vinculante para el inspector de trabajo para el tema de la disposición a favor de la baja anticipada. En otras palabras, si la ASL certifica que el embarazo está en riesgo, la inspección de trabajo debe otorgar la maternidad temprana.
Después de entregar la documentación, se enviará un recibo a la mujer embarazada por duplicado . Una de las dos copias debe ser entregada por la mujer al empleador.
En general, el servicio de inspección del inspector de trabajo emite la disposición a favor de la solicitud de baja por maternidad anticipada, sujeta a controles médicos y de salud por parte del NHS, dentro de los siete días, a partir del día siguiente a aquel en que se recibió la documentación.
Condiciones de trabajo y ambientales inadecuadas y trabajo cansado, poco saludable o peligroso
En el caso de que la maternidad temprana sea necesaria debido a la presencia de condiciones laborales y ambientales que son perjudiciales para la salud de la mujer y el niño, o si es necesario debido a un trabajo pesado, agotador, insalubre o peligroso (puntos 2 y 3) de la lista numerada informada en el capítulo anterior), la solicitud puede ser presentada tanto por la misma mujer embarazada como por el empleador .
También en este caso, por lo general, el servicio de inspección del inspector de trabajo emite la disposición a favor de la solicitud de baja prematura por maternidad dentro de los siete días, a partir del día siguiente a la fecha en que se recibió la documentación (solicitud de descalificación anticipada del trabajo y certificado de embarazo siempre debe ser presentado).
¿Sabías que ...
Durante la maternidad temprana, la mujer no está sujeta a un examen médico y, por lo tanto, puede considerarse libre para salir en cualquier momento del día. Sin embargo, a mediados del séptimo mes de gestación, todavía es necesario solicitar la maternidad obligatoria, cuya duración debe ser de 5 meses.
A pesar de esto, en el caso de condiciones laborales o ambientales consideradas perjudiciales para la salud de la madre o del niño y en el caso de que la mujer no pueda ser transferida al desempeño de otras tareas, las inspecciones territoriales de trabajo pueden adoptar la llamada medida de interdicción aplazada hasta 7 meses después del parto .
Nacimiento prematuro
La solicitud de baja prematura por maternidad en caso de parto prematuro (antes del octavo mes) debe ser presentada por la mujer directamente a ASL, electrónicamente o a través de clientes locales. En tal situación, la madre puede disfrutar de un período de abstención de trabajo igual al número de días entre la fecha efectiva de nacimiento y la fecha presunta, agregada a los cinco meses de maternidad "ordinaria" obligatoria según lo exige la ley. En otras palabras, si el bebé nace 65 días antes de la fecha presunta establecida por el médico, la mujer puede disfrutar, por supuesto, después del nacimiento del niño, un período de 65 días de ausencia del trabajo + cinco meses de licencia de maternidad obligatoria.
Nota
En algunos casos, para obtener la maternidad temprana, puede ser necesario presentar otros documentos además de los enumerados anteriormente. Por lo tanto, para obtener información más detallada sobre cómo solicitar una baja por maternidad anticipada y sobre la documentación necesaria, siempre es recomendable ponerse en contacto con la oficina de INPS en el territorio de residencia o con los patrocinadores locales.
Asignación percibida
¿Qué tan alto es el subsidio percibido durante la maternidad temprana?
El subsidio recibido durante la maternidad temprana es generalmente igual al 80% del salario diario promedio total calculado sobre la base del mes de trabajo anterior al inicio del período de abstención temprana.
Sin embargo, para algunos trabajadores registrados para una gestión separada, la compensación recibida durante la baja prematura por maternidad es igual al 80% de 1/365 de los ingresos .
Si el contrato lo proporciona, el empleador puede pagar al trabajador el 20% de la paga faltante.
En cualquier caso, dependiendo del caso, la indemnización puede ser anticipada por el empleador que será compensado más tarde, o puede ser pagado directamente por el INPS.
Para obtener más información sobre cómo solicitar la baja por maternidad anticipada y sobre la compensación recibida durante este período, se renueva una invitación a presentar una solicitud a los organismos competentes presentes a nivel local.
